Inbound recruiting
Écrit par B. Bathelot, modifié le 15/07/2020Glossaires : Z'autres glossaires Inclassables
L'expression d'inbound recruiting est utilisée pour désigner un mode de recrutement qui applique au marketing RH la technique de l'inbound marketing.
Le concept de l'inbound recruiting est alors d'attirer des candidats potentiels par une stratégie de content marketing adaptée et de gérer et "nurturer" ces candidats comme on le fait classiquement en B2B dans le domaine de la gestion des leads (lead management).
Le concept d'inbound recruiting peut être notamment particulièrement adapté dans une logique de chasse ou les candidats potentiels sont en poste et pas forcément en phase de recherche et de consultation d'annonces. La démarche peut alors permettre d'entrer en contact et d'éventuellement qualifier des contacts qui n'auraient probablement pas été touchés par une campagne de communication de recrutement classique.
Un exemple de développement de scenario d'inbound recruiting :
Le funnel ou entonnoir de conversion de l'inbound recruiting d'après Digitaweb :
L'utilisation d'une solution de marketing automation en inbound recruiting (source Mautic):
